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    2019年10月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    案例:

    劉健是一家技術開發公司的新任常務經理,他在詳細審閱了公司工資分配制度后,決定對超額完成任務的員工實行高額獎勵,對未完成任務的給予相應懲罰,同時對全體高中層管理人員的工資削減10%,制度公布后,引起不同反響,一些管理者甚至提出辭職,研究部經理說:“我不滿意劉健的做法,可我不想辭職,因為現在這里的工作對我具有較大的挑戰性。”生產部經理也愿意繼續留任,他說:“我也不滿劉健的做法,但他設立的部門目標我們能夠完成,且高額的獎勵也具有相當大的吸引力。”

    問題:

    (1)什么是雙因素理論?依據該理論,工資屬于哪類因素?研究部經理所說的“工作具有挑戰性”屬于哪類因素?

    (2)生產部經理愿意繼續留任,請用期望理論對其原因進行分析。


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